空杯心态诗词-空杯心态虚怀若谷的意思

从员工到总监要走几步

从员工到总监要走几步，在职场上发展，人们不仅会受到各种约束，而且处处充满了不公平现象。想要升职加薪，是不容易的，但机会都是给有准备的人。下面是从员工到总监要走几步的内容！

从员工到总监要走几步1

毕业几年后，身边的同学慢慢有了头衔，这个是XX经理，那个是XX主任，以前最不显眼的同学也成了XX总监。现在问题来了，要从员工升到总监，要怎么做？

一、一定要清楚自己未来的目标是什么

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，同化了也就习惯了。

如果不及早解决这些问题，那么你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。

工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有追求，于是所有行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻，做什么都不怕。而一旦过了30岁，你走的每一步都必须慎之又慎，所有的责任都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

二、能力固然重要，但并不能代表全部

这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是你的全部资本。在一些企业和机构里，“资历”、“人脉”、“关系”的重要性比较明显，这说明“软实力”也是本钱。

对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。但中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去内心的准则，否则就变质了，这种人际交往能力一定要好好练练。

三、要有足够的“亮剑”资本

有的大学生经常说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。

你“亮剑”的资本在哪里？你的业绩、能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己职业有益的书籍？你参加过几次培训班为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加薪？

四、要保持一种“空杯心态”

很多大学毕业生，刚进入公司时常常吹牛，说自己如何如何，本来可以找到更好的工作或是自己当老板，迫不得已才来到了这里等等，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下大家：这种心态千万要不得！不要认为自己很强大。火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事创业，就用事实证明给人家看，而不是抱怨。

“空杯心态”很重要。中国有一个词叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等。

五、要懂一点做人的常识

职场就像一个大熔炉。不仅仅要做事，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去很多发展机会。中国有句古话：得道多助，失道寡助。

其实最重要的莫过于以下三条：

1、严于律己，宽以待人；

2、学会倾听；

3、诚实守信。

职业中固然充满了相互利用、利益至上的现象，但诚实守信仍不失为一种美德。诚信同样可以带来效益。只要你坚持不懈，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。而那种当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。

六、要学会遵守游戏规则

很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处充满了不公平现象。在这个世界上，不要奢求绝对的公平，那只是一种乌托邦式的理想。任何关系都要有游戏规划，否则游戏就玩不下去。但是游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！在规则面前，你没有太多的话语权，因为你不是游戏规则的制定者。

七、机会只垂青有准备的人

无论你再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛。与其抱怨，不如静下心来想对策，好好提升自己的基本功，万不可因为自己的书生意气而做一个自毁前程的“愤青”。

当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他辅助技能也非常必要，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电。同时还要学会“舍”，如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。

从员工到总监要走几步2

“刚来的新人几个月就薪资翻倍，我在岗位勤勤恳恳干了五六年，还拿着刚入职时的工资，几次找老板加薪无果，昨天我提交了辞职申请。”

小禹前些时间跟我抱怨，自己每天努力工作，收入毫无改变。原本打算辞职再找，奈何面试一直不顺。眼看和自己同一批走入社会的朋友，好些人都混上管理岗位，自己却仍在原地踏步，临近过年，又害怕回家面对父母家人，心中难免感慨。

人到中年，三十而立，工作上想要突破，生活上想要稳定，这是常态。

每个人都想人前事业有成，人后家庭美满，但成功的寥寥无几，大多数人不满于现在，却仍是在原地奔跑。

为什么有些人进入社会，很快就获得改变，有些人干了很多年，还原地踏步？

原因不外乎两个，一是在本该成长的阶段满足现状，不思进取；二是看到别人的成功却又难以坚持付出同等的努力。 《爱丽丝魔境之旅》中红皇后对爱丽丝说：“在这个国度中，必须不停地奔跑，才能使你保持在原地。要想去别的地方，就要用比现在至少快两倍的速度奔跑。”

我们所处的现状，不就像爱丽丝魔镜里的那样吗？所有人都在努力工作、生活，我们想要走在前面，就必须付出加倍的努力。

现代书画家、美术教育家李苦禅曾说，“鸟欲高飞先振翅，人求上进先读书”。可见，读书是我们改变人生的重要途径。

读书怎么读？是否能够获得人生的改变？

《书都不会读，你还想成功》这本书就回答了这些疑问。书中讲述了一个被迫调职的小员工洪镇洙通过读书，一步步获得由内而外的成长和突破，最终逆袭成为公司总监的故事。

在这边书中，还详细地列举了该如何阶段性的通过读书来改变自己，“读书改变人生”是书中传达出的强烈思想。

书中提到读书改变人生的方法大致分为6个步骤：

斯特恩说过，“对知识的渴望如同对财富的追求，越追求，欲望就越强烈”，强烈欲望能促使我们不断向读书，向知识发起追求。

因此，在读书之前，我们要先有强烈的真正改变和不断成长的欲望。带着这种欲望去读书，才能获得改变。

读书的第一步，花两周左右的时间，观察周围出色的人都在读些什么？做些什么？通过观察他们好的行为，来强化想要改变的欲望。这个期间，我们可以挑选1、2本简单有趣的书进行阅读，找到一些读书乐趣。

第二步，培养读书习惯。习惯并非一两天养成的，它需要一个阶段性的`持续培养。所以，作者提出我们可以先尝试100天阅读33本书。

这个过程分准备阶段和实践阶段。

准备阶段主要做3件事：

第1、挑选33本能够吸引自己的有趣书籍，不管是名字、封面还是内容，只要你喜欢都可以，将他们买下来，放在家里，或存在你的电脑里。

第2、排除可能干扰读书的因素。如约会、游戏、电视、手机等，我们在阅读开始之前，要将这些因素处理掉，营造一个良好的阅读环境。

第3、为读书腾出至少3小时，早起1小时，晚上1小时，上下班途中各30分钟等。

邹韬奋曾说，“一个人做事，在动手之前，当然要谨慎考虑；但是计划或方针已定之后，就要认定目标前进，不可再有迟疑不决的态度，这就是坚毅的态度”，培养阅读习惯也是如此。

到了实践阶段，最重要的事只有1件，就是坚持。

不管是因为困倦还是忙碌，都要坚持，特别是对读书感到倦怠的时候，更需要坚持。

走过培养阅读习惯的阶段，整个人的精神状况会得到极大改善，就可以进行第三步了。

第三步，在专业领域获得成长。这个过程，需要挑战1年读100本与自己专业强相关的书籍。在挑选书籍的过程，不再以兴趣为主，而以专业、经典的书为主；也不必一下挑完所有书，而是先读完10本优质经典的专业书，再分阶段挑选。

为了能快速在专业领域获得进步，需要一边读一边做笔记，将重要内容进行标注或录音，反复看反复听，将这些内容消化吸收成自己的东西。

每周写当周所读书籍的评论和总结。

第四步，把知识教给别人。把读书获得的知识教给别人，是检验学习的重要方法。

在制作讲义的过程需要花费大量的时间和精力，但能够将原本模糊的知识进行再理解和推敲；同时，在教授知识的过程中，听众的反馈也能给到自己积极的启示。

第五步，则需要拜访自己专业内的成功人士。鲁巴金曾说，“读书是在别人思想的帮助下，建立起自己的思想”，拜访专业内的成功人士，无疑是让自己思想更进一步的有效方法。

职场人士可以想办法约见你崇拜的企业CEO，写作的人可以约见崇拜的作者，搞艺术的人可以尝试去见你敬仰的艺术家。

这一过程艰难，但请你想尽一切办法努力。

论语中说“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，向专业领域优秀的人学习，可以摆脱一成不变的思想，让自己获得思想、眼界上的升华和脱变。

第六步，改变自己的思维，1年阅读365本书。鲁迅也说过，“读书无嗜好，就能尽其多。不先泛览群书，则会无所适从或失之偏好，广然后深，博然后专”。想要成为行业专家，不仅要专业知识够硬，还要有更广博的知识储备够广，思想更深刻。

这一步，可先读100本成功人士的书，再读100《自我拯救》类有深度，能带给自己启迪的书，最后读165本培养领导才能的书。

通过读书改变人生，任务繁重，但只要坚信“一日一钱，十日十钱”。绳锯木断，水滴石穿”，就一定会有成功改变的那天。

《书都不会读，你还想成功》里提到一段话讲的很对，“如果感受不到读书的必要性，就等同于不了解这个社会可怕的生存游戏规则”。在这个竞争激烈的时代，我们必须付出加倍的努力，才能比别人走得更远一点，前进更多一点。

除此以外，并无捷径。

如果你想要人生有所改变，不妨先从读书开始，一点一滴，活出自己的神话来。

综合能力一般的人如何升职

要保持一种“空杯心态”

给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师又十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢？”

禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是每一个想在职场发展的人所必须拥有的最重要的心态。它告诉我们一个道理：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想像成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。

我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！（励志文章 sun）不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔？盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。

你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！

对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。

具备哪些条件能快速升职加薪

综合能力一般的人如何升职

　综合能力一般的人如何升职，众所周知涨薪是许多朋友都愿意碰到都渴求的事情，那么大家知道综合能力一般的人如何升职吗，下面就一起来看一看综合能力一般的人们是如何升职加薪的吧！

综合能力一般的人如何升职1

　 职场如何快速升职加薪

　 1、有足够的“亮剑”资本

　不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。

　 2、职业目标清晰

　不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

　 3、保持“空杯心态”

　有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

　 4、时刻做好准备

　俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的`时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

　 5、遵守游戏规则

　有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

综合能力一般的人如何升职2

　 职场升职第一招：工作上好好表现

　要升职就要有实力，要有让人信服的成绩，不然一切都是妄谈。无论你是刚刚进入一家公司，还是已经在公司工作了一阵子，你一定希望自己在事业上能有新的进步——承担更多责任，更丰厚的薪水（伴随升职就更好啦）等等。

　 职场升职第二招：总是表现得非常专业

　在公司的时候，上司和同事不会忽略你身上的任何一点，虽然通常他们不会发表什么看法。比如说，如果你总是迟到，或者每次交任务都超过期限，那么大家一定都会注意到。你得为自己建立一个专业的形象，你的能力并不是昙花一现。

　 职场升职第三招：不断学习充电

　互联网时代，信息瞬息万变，知识技能也在不断更新，要升职就应该给自己不断的充电，没有付出 就没有回报，没有努力 就不值得骄傲 没有经过不知道艰辛，没有尝试，不知道喜悦。也就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出的泉眼。

　 职场升职第四招：处理好人际关系

　职场人际关系错综复杂，随便一个绊子都可以让你头破血流。不论是同事，还是上司，都要与他们好好相处：今天还坐在你旁边的同事指不定明天就成了你的顶头上司，所以不能与人交恶；上司就更不用说了，你升职加薪都要通过他。

　 职场升职第五招：要有耐心

　绝大部分工作都不会给你一个确定好的规划，告诉你如何从A职位升职到B职位，更不会给你设定一个确定的升职日期。所以不要突然就做出辞职的决定。你得耐心等待机会的来临，时刻准备好，以便当它到来的时候紧紧地抓住，而不是错过。

从员工做到管理层

具备哪些条件能快速升职加薪

　具备哪些条件能快速升职加薪？每个人在工作的时候都想自己能拿到更高的工资，因为高工资不仅是生活的需要，也是能力的一种表现，那么在职场中具备哪些条件能快速升职加薪呢？下面就跟我一起来看下吧。

具备哪些条件能快速升职加薪1

　 1、执行能力强

　对于企业的老板来说，他们都比较喜欢工作能力非常强的员工，因为此类员工在工作的过程中不管遇到多大的困难，他们也会想尽办法解决问题的。

　 2、学会包装、总结

　有句话叫“做的好不如说的好”，对于我们这种嘴笨的人，更得学会包装了。有很多人ppt做的很好，思路理的很清晰，领导想当然的认为做的就好，事实果真如此么？不一定。有很多工作，其实都公司内部yy而已。

　但如果做的很尽力了，做了一大堆事情，却不去包装，或者包装不好，都没人知道，这显然不划算。

　 3、把抱怨烂在肚子里

　抱怨，每个人都有，而且喜欢抱怨的人还很多。以前我有个同事，就经常抱怨公司这个那个的不好。结果虽然业绩不错，但一直却得不到重用。他很郁闷，一直想不通。其实无论是谁都不希望别人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是说明你对领导有意见。意见不可怕，有意见可以当面体出来，背后抱怨一是不解决任何问题，二是只能增加别人对你的不满。

　 4、能和任何人合作的来

　俗话说：树林子大了什么鸟都有。这句话的确不错，但身在职场，就要面临着和不同性格、不同背景、不同文化的人进行着合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要学会包容不同的意见和言行，顺耳的多听听，不顺耳的也要耐心听，看的惯的要看，看不惯的也装作看得惯。当更多人支持你的时候，你的价值就自然而然的有了。人缘好了好做事，而且还可以帮助化解一些矛盾，领导当然高兴用你。

　 5、加强与领导的交流

　大多数的职场人士，都不愿意和领导交流，甚至总是躲避领导，这是很愚蠢的一种做法。其实做领导是很孤独的，也喜欢与人交流，如果你能经常的和领导聊聊天，哪怕是闲扯都可以，当然要注意合适的时间和地点。

　别忘了，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。

具备哪些条件能快速升职加薪2

　 让你升职加薪的诀窍

　 1、有足够的“亮剑”资本

　不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的'工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，就赶紧着手去做吧。

　 2、职业目标清晰

　不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

　 3、保持“空杯心态”

　有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢？”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教？这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

　 4、时刻做好准备

　俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

　 5、遵守游戏规则

　有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开。”

职业生涯规划的目标是什么

从员工做到管理层

　从一个员工做到管理层的心得，看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。那么从一个员工到管理层的有什么心得体会呢？看看成功人怎么说。

从员工做到管理层1

　 一、一定要清楚自己未来的目标是什么

　这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。

　如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！

　为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

　或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

　 二、能力固然重要，但并不能代表全部

　这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

　对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。

　 三、要有足够的“亮剑”资本

　有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。

　对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！

　 四、要保持一种“空杯心态”

　我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得！不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！

　对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。

　 六、要懂一点做人的常识

　职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。

　我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：1、严于律己，宽以待人 2、学会倾听 3、诚实守信。

　职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的`现象，在这种情况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德。诚信同样可以带来效益。只要你诚实守信，长此以往，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。

　 七、要学会遵守游戏规则

　提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章。因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。这是最常见的一种现象，其他不公平的现象也比比皆是，这里就不多就了，大家都有体会。

　在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的。

　但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。

　记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

　 八、机会只垂青有准备的人

　无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

　当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。

从员工做到管理层2

　 怎么成为管理层

　一、自己实际的背景。包括应聘者所从事的行业、专业是什么？实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等；

　二、自己真实的能力。除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等；

　三、自己是否坚持后续学习。很多公司很看中员工这种自觉学习能力，如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑；

　四、自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。

职场升职加薪要具备的能力有哪些

　职业生涯规划的目标：

　1、学会投入

　要及时给自己充电，以减少随时被别人取替的危险。必须保持时刻关注就业市场的习惯，提前发现自己可能跟不上大形势的不足之处，以便自我提升和学习。一旦认定一项投入对自己的未来发展有利，就要全身心投入，不达目的决不罢休。在对自我和事业的投资上，要做到快、准、狠！

　2、学会主动联络

　就是把握信息获得的多种渠道，并加以充分利用。一旦发现或挖掘到了有利信息，就要主动联络，实地考察。对大家来说，主动联络可以培养一个人的灵活性，使他能自如应对各种复杂局面，最终找到新的发展方向。凡事不尝试，怎么能够成功呢？！

　3、学会坚持

　就是对自己的选择和决定保持信心，成功和回报都不是立即的，所以要保持耐心。把自己的择业当做投资来看，时刻观察其变化。但观察只是为了研究下一步对策，而不是给自己找一个心情浮动的理由。

　4、学会创新

　就是学会有自己的想法。只会埋头苦干、不善于思考的人，很难成就一番大业。任何时候，有自己独特的见解与想法至关重要，尤其在工作上。如果有足够的创意，完全可以相信自己的能力并自己创业，实现思考的价值。

　5、学会主动求助

　就是要大胆出击，积极寻求自己生命中的“贵人”。当你面临择业的思考时，你要善于寻求帮助，这种帮助可以是朋友的建议，也可以是有经验者的分享，或是专业的指导等。英语中有一句谚语：上帝会帮助那些自助的人。所以该求人就求人，这样可以培养自己的果敢精神，促进生涯成熟

　6、学会奉献

　学会奉献就是要有长远眼光，有时也许自己在当下看似是吃亏，可也许因此给自己的将来开辟出了一条新的出路。当我们作选择的时候，要权衡好每一选择的利弊。有得必有失。离开选择的十字路口后，绝不要再想或懊恼自己为此付出的代价。如果还在后悔，请把这种情绪转化为坚持的动力，做出一番成绩，证明自己当初的决定是正确的。

　7、学会主动调整

　一个人在择业中，要不断调整自己的决策，调整自我的状态，调整信息的掌握，在调整中不断建立新的平衡在美国，人们常说，找工作本身就是一份全职的工作。这说明，择业的成功，是需要花费很大气力的。

　8、学会主动学习

　就是指一个人不断积累自己的择业知识。知识积累到一定的程度，就会由量变达到质变，生涯就会发生突破性的进展。这正如英语中有一句谚语所言：上帝眷顾那些有准备的人。

　9、学会决断

　就是学会该断则断。虽然否定自己的选择很难，尤其对于已付出较大投入的决定。但如果发现自己的坚持只会带来更大的损失，则一定要当机立断，重新计划。不要抱侥幸心理、不撞南墙不回头。留得青山在，不怕没柴烧。只要自己身心健康，卷土重来并不难，更何况已经有了经验，吸取了教训。

　10、学会主动反省

　就是在择业遇到挫折时，要进行思考，总结经验，最终在教训中成长，找到新的方向。反省将意味着决策的调整。西方哲学中有一句名言：世上唯一不变的事就是变化本身。事物在变化，人也需要不断调整。要不断调整择业的方向，调整自我投资的内容，寻求平衡点，并不断开发出自我的潜能。

　职场生涯规划中的道理：

　1、机会只垂青有准备的人

　无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

　当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的.是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。

　2、一定要清楚自己未来的目标是什么

　这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1—3年之内最明显。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补。

　为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

　3、慎重对待第一份工作

　这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信不少人在大学毕业时候相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！

　但事实上，现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。

　4、要懂一点做人的常识

　职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。因为，在中国，人际关系也是生产力。中国有句古话：得道多助，失道寡助。

　做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：（1）、严于律己，宽以待人；（2）、学会倾听；（3）、诚实守信。

　5、要保持一种“空杯心态”

　不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人！话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业？火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨！

　对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。

　职业生涯规划步骤：

　第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。

　进行一下自我评估，全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什么”、“我能干什么”、“我应该干什么”。

　第二，要看看“周围环境怎么样”？

　进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。

　第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。

　你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，一定要慎重哟！

　第四，确立目标。

　确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标，并进行目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。

　第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。

　你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部提供所需要的技能、工作经验和职业意愿等方面的准确信息；密切关注和利用可能的发展机会；不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培养方案；完善和提高岗位所需要的技能，不断改善绩效；与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功，你必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。如果不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了！

　职业生涯规划的目标：

　一、设定职业目标可遵循以下三个原则:

　1、SCI（ENCE）-ART（科学与艺术原则）

　Specific（明确的）：我要在3年内赚200万＞我要变富有

　Clear（清晰的）： 我要成为行业第一名＞我要成为高手

　Image（景象化的）：能够把目标转换成视觉形象＞模糊的文字表述

　Acif-now（现在时的）：我要成为一名培训师＞我是一名培训师

　Realistic（可实现的）：有检验标准＞没有检验标准

　Timed（有时限的）：我想在4年内当上老板＞我的理想是当老板

　2、A＋B（积极平衡原则）

　Active（积极的）：不仅目标内容要正面积极，而且表达目标的方式也要积极。如“我不要整天无所事事”就是否定的表达方式。不可取！

　Blanance（平衡的）：需要考虑职业目标与生活目标方面的平衡；

　3、先理智后情感原则

　人的大多数决定过程是先情感决定，后理智证实。之于职业目标应该反其道而行之，先充分考虑可能的选择，然后用自己的感觉去评估决定。具体做法可参考《为什么倒霉的人总倒霉，幸运的人总幸运》

　二、实践目标可参考的原则

　1、目标分解：将大目标分解成小目标，减少时间压力；

　2、目标重现：必须不断复习和想象自己的目标直到它深深印入潜意识；

　3、目标习惯化：将实践目标的活动转化为习惯。

　三、目标障碍排除

　1、有效性障碍：这种做法真的有效吗？

　排除方法：诚实的面对自己的内心需求，拒绝虚伪和强迫，尊重内在意愿；

　2、时间障碍：要花很长时间吗？

　排除方法：调整观念心态，实现目标的过程好比滚雪球，“球核”总是最难滚起的，开始的过程非常缓慢，后期将是加速前进的过程；

　4、难度障碍：比我想象的难多了！

　排除方法：调整观念，困难是成长和进步的机会，人生中间大部分的事情只需要我们努力就能做到。只有天才才能做到的事情占绝对的少数。

　5、奖励障碍：到底有什么好处？

　排除方法：不吝啬对自己每一次进步的及时奖励。

　6、保持障碍：要坚持下去不容易啊？！

　排除方法：描述你的进步过程，就好比股市当中的K线图，每一个进步之后做下标记。

　职业生涯规划的起点职业理想：

　如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。

　1、正确的职业理想，明确的职业目标。

　职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。

　社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

　2、正确进行自我分析和职业分析。

　首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。

　其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;还要了解职业所需要的特殊能力。

　3、构建合理的知识结构。

　知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

　4、培养职业需要的实践能力。

　综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

　5、参加有益的职业训练。

　职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 “三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

　进入崭新的一年，职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标，规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段，尚未做好新年的。

　职业生涯规划的方向：

　做好很重要，而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的，建议职场人士尽早制定目标和学习规划，明确努力的方向。

　一、做规划才不会迷失方向

　林**毕业后在一家大型企业从事文秘工作，但是工作了3年多，她感觉每天都是在做一些琐碎的工作，工作能力虽然有一定提升，但并不大。她说：“我也不知道我是不是还要继续从事这份工作，这份工作虽然轻松，但是一点挑战性都没有，做久了人也变得没追求。”林**告诉记者，她从来没有为自己的职业做过规划，都是走一步看一步，人生都失去了方向。

　只有做好，才能让自己不失去方向，而做好新年规划同样重要，职场人士应该根据自己为自己新一年做好规划，目标和计划明确了之后，工作起来也更有目的性。如果没有做好规划，就很容易迷失方向，对自己的职业失去信心。

　二、多数人尚未做新年规划

　“每年我都会为自己做下规划，但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告，还没来得及做规划。”在一家网络公司工作的陈**说。记者采访发现，目前不少职场人士还没有做好新年的，有的虽然有大概的目标，但是也还没有制定详细的规划。

　在一家物流企业做文员的张**说，元旦假期过后一直没有进入工作状态，现在还在期待春节假期的到来，不过她表示，她会尽快做好新年的规划，这样才能更好地进入工作状态。

　在一家企业担任主管的林先生表示，他非常重视职业规划，对自己的也很清晰，而且每年他都会为自己制定一个详细的规划。他说，由于元旦假期回来之后有很多事情要处理，所以还没制定好规划，他说，他会利用这个周末做好规划，“规划做好了心理才踏实。”他表示，新年规划一定要趁早，因为如果不趁早做就很难进入状态，对自己的要求也会无意识地降低，而且有时拖着拖着就不想做了。

　三、判断你自己的价值和利益

　小邱毕业一年多，目前在一家杂志社担任记者，最近心情很低落，她说，现在这份工作并不是她想要的工作，她虽然很努力地工作，但是总觉得还是做得不好，她觉得这份工作并不适合她，感觉现在工作中机会太少。她说，对于职业她还没有怎么规划。

　像小邱这样职场新人并不少，他们往往对自己的职业缺少规划，工作之后又认为自己不适合当前的工作，而对于想要什么工作他们也不知道。

　职场人士如果对自己的不够确定，或者认为工作中没有太多机会，首先要建立信心，要意识到还有很多像自己一样有同样处境的人。制定并实施一份良好的职业规划的第一步，要抛除之前对于职业的任何预先的想法，加强对自身的了解，如判断你自己的价值和利益;了解自己的能力;分析你的知识和技能适合干什么等。

　确定了自己的想法之后，明确自己自己新年的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。只有做好自己的新年规划，才会为日后的发展打好坚实的基础。

　四、根据职业规划安排培训

　只有不断吸收新的知识，才能使自己的职业获得长足的发展。记者发现，培训项目是很多职场人士新年规划中一个重要的内容，但是有部分职场人士没有根据自己的职场规划进行充电，而是跟着周围的朋友或者同事盲目进行相关培训。

　参与培训确实能使个人能力得到一定提高，但是职场人士首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识，对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握，然后根据新年的安排培训项目，这样才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。

　此外，在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参加学习。

　主要是指个人职业规划，它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

　最大的好处在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得成功的重要保证。

　对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养，同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。

　成功的，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

　一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

　职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。

　如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会，企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。

　二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。

　有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

　三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

　不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。

为啥有人突然变得很厉害？

　升职加薪是每个职业人都梦寐以求的事，那么大家知道职场升职加薪要具备的能力有哪些吗?来看看我整理的职场升职加薪要具备的能力介绍吧。

　职场升职加薪要具备的能力

　一、具备能力

　如果一个人能力特别强，能够给解决实质性的问题替老板分忧，那么这样的人升职加薪是迟早的事。企业不会喜欢那种既没有本事，而且还一天抱怨企业这不好，那不好的。古人都知道：能者上，平者让，庸者下这样的道理，何况是现在的老板呢?

　二、比其他人更加努力

　当然这并不是让你每天多工作几个小时，或是每天要第一个去到公司啊，做这些表面的工作，因为做这些看似很努力，实则达不到效果，所以需要做的就是通过自己的能力寻找新的解决方法，领导那些可能需要一些激励或是引导的同事完成任务，承担那些别的同事可能没有看到的有挑战性的责任。

　三、了解自己的老板

　要清楚的认识到自己的老板也是凡人，这样会缩短你们之间的鸿沟。想想他也有自已的烦心事。这就需要大家针对不同的老板去做具体的研究了，比如你的老板什么时候会生气，什么时候是开心?他可能遇到什么样的问题，当然不是让大家去阳奉阴违，阿谀奉承。大家要做的就是去发现这些问题的所在，然后通过自己的方法去替老板解决这些问题。

　四、与同行交流

　读书诚然重要，但是光读书也不行。职场世界的很多细节、潜规则，书上一般都没有。就算有，没人给你划重点，都会被你忽略!所以，跟领导、老同事、行业牛人交流很有用处!这里面有个关键：你最好是自己有点料了，再去和他们交流!

　每个职场人都是从“无”到“有”，菜鸟也可以逆袭，只要你找到方法。至少你该具备立本岗位的能力，除此之外，职场规则、人际关系都是需要你在细细琢磨的。路还那么长，你要掌握独立行走的能力。

　职场升职加薪的原则

　1. 职业目标清晰

　不少职场人盲目跳槽，究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

　2. 学习充电，积累资本

　不少职场新人的职业目标是：找到一份月薪上万的工作，争取到中层管理的职位。可是，你真的有达到该目标的资本吗?所以，不要抱怨，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电，为自己积累资本。

　3.保持“空杯心态”

　有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

　4. 遵守游戏规则

　有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

　身在职场，可能遇见不公，但不要抱怨，去充实自己，让自己更具有竞争力，否则机会来了，你想抓都抓不住。

　职场升职加薪的原则

　原则一：汇报，一定要多汇报

　如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

　原则二：尽量别搞小团体

　作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

　原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”

　出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事中脱颖而出!建议你培养几个别人没有的“好品质”，适时地展现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同!哪怕每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水。

　原则四：不要当众抱怨

　没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，听多了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!

　原则五：不要抢别人的功劳

　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果，不要抢功劳，抢功劳是职场规则中的大忌，千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能增加你的亲和力。

　原则六：远离办公室恋情

　办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚石!每个管理者都希望能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因!

　想要升迁，还是要过上司关的，所以，让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上，所以，你要谨慎小心，把他当成至关重要的任务看待，注意相处中的点滴。

为什么有的人会突然变厉害

为啥有人突然变得很厉害？

1、心可以碎，手不能停

当你压力大到要崩溃的时候，不要跟别人讲，也不要觉得自己委屈，才华和胸怀是委屈撑大的。无人问津也好，技不如人也罢，试着安静下来去做应该做的具体的事，别让烦躁和焦虑，毁掉你本就不多的热情和定力

2、你不要被任何人影响

如果发朋友圈是为了分享生活，就别在乎别人不给你点赞评论，如果化妆是为了取悦自己，就不要容貌焦虑，担心化了和没化一样，不要太在意别人的眼光，而忽略了白己的感受，自己当下的快乐最重要!

3、钝感力

只要不关注任何人的动态，不揣测任何人的想法，不去设想那些没发生的事情，你会发现你过得很自在!例如，关闭朋友圈入口关掉朋友圈一年一焦虑-80%=专注自己+80%

4、悄悄努力，一鸣惊人

事以密成，语以泄败，许多心理测试表明告诉别人你的目标，思维定势让你潜意识有一种目标已经达到的满足感，你就会不那么积极地去做那些艰苦工作!

5、从O到1是自律，1之后是惯性

自由的前提是自律，白律的顶端是享受，你所做的事情，可能暂时看不到结果，但是不要焦虑，你不是没有成长，你是在扎根!从O到1难1以后不难。但好多人熬不到1，所以成功的路上并不拥挤，因为能坚持的人不多。

6、压垮你的不是问题，而是情绪

让我们感到累的也不是事情本身，而是这些没完没了的焦虑。人的精力和能量有限，如果80%都用在情绪消耗上，那行动力自然就会减弱。

7、认知高度会向下兼容

认知高接受度高兼容性强，矛盾和计较就少了。见的人多了，我得承认，那些身上自带稳定与气秩序感的人是最吸引我的，纷乱的世界与他们无关，他们有稳定的日常，稳定的爱好，稳定的闭读与稳定的价值观，他们有内生的锚，与外在无关。

无意间看到一段话：“无论是朋友，工作还是恋爱，如果你感到与对方特别契合，沟通愉悦甚至时令你灵光乍现你知道这说明什么吗?1%的可能是你遇到了灵魂伴侣99%的可能，是你遇到了阅历、智商、情商都在你之上的人，而对方不过是在向下兼容而已。只要他愿意，他可以跟每一个和你一样级别的人，达到这种心有灵犀。

8、空杯心态，虚怀若谷

不知你有没有听过；这样一句话，空杯心态就是最大的接纳，放空的杯子才能装最多的水，正如虚怀的心，才能纳入最多的真理。

我曾经做过一个试验，同样的一个老师，同样的一个内容，一开始，我觉得这个老师有点自傲和夸张，我潜意识就带着质疑的态度去学习，即使我花钱了，即使我也跟着去行动了，但是我是抱着“验证"的心态去的，结果可想而知。

后来，我尝试换了种心态，既然那么多人都找这个老师，都说她好，那我就虔诚去听吧!别的我啥也没变化，但是，我获得了不敢相信的成果，只有我们清空了自己的心态，我们才能最大程度地吸收。

为什么有人突然变得很厉害

1.心可以碎，手不能停

当你压力大到要崩溃的时候，不要跟别人讲，也不要觉得自己委屈，才华和胸怀是委屈撑大的。在夜深人静的时候，把心掏出来自己缝缝补补，然后一觉醒来，又是信心百倍。无人问津也好，技不如人也罢，试着安静下来，去做应该做的具体的事，别让烦躁和焦虑毁掉你本就不多的热情和定力，心可以碎，手不能停，这才是该有的样子！

2.你不要被任何人影响

如果发朋友圈是为了分享生活，就别在乎别人给不给你点赞评论，如果化妆是为了取悦自己，就不要容貌焦虑，担心化了和没化一样，不要太在意别人的眼光，而忽略了自己的感受。

自己当下的快乐最重要偶尔悲观还自我怀疑，但是真诚和善良永远是我的底色！

3.钝感力

只要不关注任何人的动态，不揣测任何人的想法，不去设想一些没发生的事情，简单点，钝一点慢-点，你会发现你过得很自在！例

4.空杯心态，虚怀若谷

不知你有没有听过这样一句话：空杯心态就是最大的接纳！放空的杯子才能装最多的水正如虚怀的心才能纳入最多的真理！

5.悄悄努力，一鸣惊人

不要告诉别人你的计划，直接给他们看结果，事以密成，言以泄败。许多心理测试表明告诉别人你的目标，思维定势让你潜意识有一种目标已经达到的满足感，你就会不那么积极地去做那些达到目标需要的艰苦工作！因为理想状况下，你去做事才会满足，但是告诉别人后，别人也承认你的目标，你会提前感受到一部分满足！最智慧的是悄悄努力，惊艳所有人！

6.从0到1是自律，1之后是惯性自由的前提是自律，自律的顶端是享受，愿你以小启程，以伟大结局！你所做的事情可能暂时看不到结果，但是不要焦虑，你不是没有，你是在扎根，说的容易做的难，做的也不难，第一遍难，再往后就不难了。从0到1难，1以后不难。但好多人熬不到1，所以成功的路上并不拥挤，因为能坚持的人不多。

7.压垮你的不是问题，而是情绪。脑科学家曾研究过，长时间体力劳动后大脑会产生有害物质，但是长时间脑力劳动后大脑不会产生有害物质，那么到底什么让我们疲角不堪？是情绪而不是问题！让我们感到累的也不是事情本身，而是这些没完没了的焦虑。焦虑的反义词是具体一到具体你就知道方法，路径。人的精力和能量有限，如果80%都用在情绪消耗上，那行动力自然就会减弱。任何倾诉和思考都比不上马上动手做一件小事

8.认知高度会向下兼容

认知高了，接受度高，兼容性强，矛盾和计较就少了！见的人多了后，自带稳定与秩序感的人是最吸引人的。无意间看到一段话：无论是朋友，工作还是恋爱，如果你感到与对方特别契合，沟通愉悦甚至时时令你灵光乍现，你知道这说明什么吗？196的可能，是你遇到了灵魂伴侣；9906的可能，是你遇到了阅历智商情商都在你之上的人 而对方不过是在向下兼容而已。只要他愿意，他可以跟每一个和你一样级别的人达到这种心有灵犀。